É comum executivos solicitarem visita de um consultoria de RH em busca de melhorias nos processos de Gestão de Pessoas. E afirmo que, implantar processos não é difícil, pois nada mais são do que técnicas que após estudo, podem ser desenvolvidas por profissionais da área. A grande questão é, como tornar esses processos eficazes? Como "amarrá-los" uns aos outros e trazer para os colaboradores um verdadeiro sentido na existência do RH como apoio e consultor no dia a dia? Para o sucesso das ações, é necessário discussão, foco e interação com as lideranças. Isso se chama sustentabilidade. Acontece que, ações pontuais, desconexas, tornam o RH a "cereja" do bolo, mas o real objetivo deve ser o de torná-lo o "recheio" do bolo....Convido os leitores ao exercício de uma revisão nos seus processos de gestão, alcançando assim a eficácia nos trabalhos realizados.
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