quinta-feira, 12 de dezembro de 2013

Sócios e executivos envolvidos com a organização.

Hoje fiz uma visita em uma empresa que me fez refletir sobre a importância do envolvimento dos sócios nos projetos da organização como um todo. A disponibilidade para me apresentarem a empresa durante mais de 2 horas, mostra o quanto têm para agregar em termos de valores e dedicação aos seus colaboradores. O grande exercício que que os donos e executivos de empresas precisam fazer, é o de envolver-se nos projetos e ter habilidade para identificar as necessidades reais e não idealizadas da corporação e negócio da qual fazem parte. Assim como, ter a humildade de pedir auxílio no que desconhecem. O que me deixa feliz é perceber que empresários de sucesso estão preocupados primeiramente consigo mesmo, pois a busca pelo desenvolvimento é uma característica dos sábios. Que esses casos como esse nos sirvam de modelo de gestão. O quanto você, executivo ou sócio, está disposto a ser doar e desenvolver suas características em prol do bem da sua organização?


terça-feira, 10 de dezembro de 2013

SIMPLICIDADE NAS AÇÕES!!!

É comum as empresas procurarem grandes projetos para se destacarem no mercado de atuação e com a necessidade de retenção de mão de obra, isso se aflora na Gestão de Pessoas. Entendo que, devemos pensar que quando ações simples são feitas, porém "bem feitas", já existe um sólido caminho realizado. Pense nos gestos mais simples e autênticos que já fizeram para você? Talvez sejam os mais marcantes. Pense no "muito obrigada" ou " por favor" que te falaram,  no bombom inesperado que estava em cima de sua mesa ou da festa surpresa que tinha apenas um bolo, mas que foi realizada pelos colegas de trabalho? Bom, para as ações de Gestão de Pessoas das empresas é a mesma coisa. Surpreenda, dê sentido para as pessoas e faça "BEM FEITO", pensando no que os outros esperam e não no que você, como Gestor de Pessoas quer....Bom trabalho e lembre-se....o simples pode fazer a diferença na vida das pessoas!!!!