Sócios e executivos envolvidos com a organização.

Hoje fiz uma visita em uma empresa que me fez refletir sobre a importância do envolvimento dos sócios nos projetos da organização como um todo. A disponibilidade para me apresentarem a empresa durante mais de 2 horas, mostra o quanto têm para agregar em termos de valores e dedicação aos seus colaboradores. O grande exercício que que os donos e executivos de empresas precisam fazer, é o de envolver-se nos projetos e ter habilidade para identificar as necessidades reais e não idealizadas da corporação e negócio da qual fazem parte. Assim como, ter a humildade de pedir auxílio no que desconhecem. O que me deixa feliz é perceber que empresários de sucesso estão preocupados primeiramente consigo mesmo, pois a busca pelo desenvolvimento é uma característica dos sábios. Que esses casos como esse nos sirvam de modelo de gestão. O quanto você, executivo ou sócio, está disposto a ser doar e desenvolver suas características em prol do bem da sua organização?

SIMPLICIDADE NAS AÇÕES!!!

É comum as empresas procurarem grandes projetos para se destacarem no mercado de atuação e com a necessidade de retenção de mão de obra, isso se aflora na Gestão de Pessoas. Entendo que, devemos pensar que quando ações simples são feitas, porém "bem feitas", já existe um sólido caminho realizado. Pense nos gestos mais simples e autênticos que já fizeram para você? Talvez sejam os mais marcantes. Pense no "muito obrigada" ou " por favor" que te falaram,  no bombom inesperado que estava em cima de sua mesa ou da festa surpresa que tinha apenas um bolo, mas que foi realizada pelos colegas de trabalho? Bom, para as ações de Gestão de Pessoas das empresas é a mesma coisa. Surpreenda, dê sentido para as pessoas e faça "BEM FEITO", pensando no que os outros esperam e não no que você, como Gestor de Pessoas quer....Bom trabalho e lembre-se....o simples pode fazer a diferença na vida das pessoas!!!!

PRIORIZE A SI PRÓPRIO!

Nessa semana, assisti um vídeo de uma professora, com dois empregos, casada e mãe de três filhos que, propositalmente roubou um bicho de pelúcia em uma loja para ser presa. Você deve se perguntar....como assim??? Na prisão ela relata que estava cansada de tantas atividades e de não conseguir fazer coisas que gosta, como por exemplo ler e ouvir CDs, então resolveu encontrar uma maneira de ficar sozinha para ter tempo para si própria. Deixando de lado a conduta que essa professora teve, quero falar do que a falta de tempo e a dificuldade em dizer "não" podem fazer contra nós. Precisamos estabelecer prioridades e metas a serem cumpridas, estabelecendo prazos e reservando momentos para nós mesmos. Dizer "não" para as pessoas também faz parte desse processo, pois reduz o volume da atividades assumidas. Convido os leitores a refletirem sobre qual é a prioridade que dá para sua vida e para suas necessidades no seu dia a dia. Aproveite os próximos dias para cuidar-se, para se dar ao direito de fazer o que gosta. Reserve ao menos uma hora por dia para ter um prazer. Enfim, respeite-se e cuide-se!!!!

Testes psicológicos x processos seletivos

Existe muito receio por parte das pessoas em realizar testes psicológicos durante processos seletivos, devido a possibilidade de "descobrirem" algo indevido na personalidade de quem faz e isso o reprovar para uma possível vaga de emprego. Vamos desmistificar essa questão? O teste psicológico, apenas demonstra a tendência das características psicológicas e comportamentais de quem o realiza. Não há o que esconder e não tem "dica" para ir bem....é apenas mais uma ferramenta dentro do contexto de entrevistas e dinâmicas para minimizar a margem de erros em um processo seletivo. Apenas psicólogos (as) podem utilizá-lo e estão preparados (as) para isso. Pense no seguinte: o teste psicológico mostrará para quem o aplica quem você é e se tiver as características favoráveis para o que exige a função, lhe ajudará a ser aprovado. Vamos acabar com o medo dos testes?

EMPREGABILIDADE

O tema Empregabilidade tem sido amplamente discutido e digo que não existe fórmula mágica, porém podemos pensar em alguns pilares que favorecem a a empregabilidade de todos. Primeiramente, vamos entender que essa palavra representa a capacidade técnica e comportamental de manter-se no emprego e de recolocar-se em outro trabalho, ou seja, é a possibilidade de escolha.

Os pilares que entendo serem importantes para a manutenção da empregabilidade são:

- Tendência vocacional: gostar do que faz

- Idoneidade: valores que deem base adequada para os comportamentos do dia a dia

- Capacitação técnica: estar atualizado constantemente através de curso e leituras

- Manter boa saúde física e emocional: é preciso estar bem  para trabalhar com foco e atenção

- Reserva financeira: esse item permite tranquilidade para a realização de mudanças

- Relacionamentos: zelar pela relação que temos com as pessoas nos faz sermos lembrados

Vamos trabalhar a empregabilidade?

QUE TAL SER FELIZ?

Sempre buscamos motivos externos para nos alegrarmos, um aniversário, um novo amor, uma promoção, uma comemoração, ganhar mais dinheiro....mas peço que não se esqueça que de nada adianta "ter" se não conseguir em primeiro lugar "ser". O que quero dizer é que a felicidade é um estado interno e se mantém de acordo com o que pensamos de nós mesmos e acreditamos sermos capazes. Então lhe pergunto, quem você é? Está feliz com essa pessoa? Lembre-se que todas as comemorações ou novidades citadas no início desse texto são apenas momentos de alegria. Então lhe faço um convite nesse dia. Olhe-se no espelho, respire fundo e veja quem você é, as superações que conseguiu e agradeça pelo dia de hoje. Pense positivamente e acredite na vida e principalmente em você. Busque a felicidade e orgulhe-se. Você é dono de seu destino e sua felicidade está aí....no reflexo do espelho. Tenha um lindo dia e seja feliz!!!!

HÁBITO DA LEITURA

Qual o significado da leitura para as pessoas? A maior parte das pessoas não tem o hábito da leitura e vejo que cada vez fica mais difícil isso acontecer, o que é uma pena. 

Motivos: falta de tempo, preguiça, escolha por outro hobby ou simplesmente falta de hábito. Sim, a leitura é um hábito muito saudável, pois é uma excelente forma de aprendermos, de refletirmos e também de se divertir. O aprendizado está intimamente ligado com a leitura.

Localizei a pesquisa do link http://veja.abril.com.br/noticia/educacao/habito-de-leitura-no-brasil-cai-ate-entre-criancas, que apesar de ser de 2012, não deve ter significativas alterações e mostra que leitura e escolaridade estão ligadas. Não acredito que o motivo seja a exigência das escolas e sim que, quanto mais estudamos, mais queremos aprender, pois desejamos sair da mesmice e entendemos que para o sucesso seja alcançado, é necessário pensar melhor sobre os assuntos que estamos envolvidos.

Bom, quer adquirir esse hábito? Que tal experimentar livros que o divirtam? Quem já leu um romance ou policial que o tira da realidade? É fantástico! Pode ser um início, além do que, é a melhor forma de aprender a escrever. Sim, quem lê, escreve melhor. Fica a dica!

Que tal se valorizar e fazer a diferença no mundo o qual faz parte?

Que tal pensar apenas nos aspectos positivos de seu comportamento e personalidade? Durante nossa vida, carregamos muita culpa por não sermos seres "perfeitos" e sempre procuramos olhar para nossas fragilidades e assim, estamos sempre muito preocupados com aquilo que não somos bons. Convido os leitores desse post em adotarem como estratégia de vida a valorização de seus pontos fortes. Comece com um simples exercício: pense em coisas que faz bem, que lhe dão prazer, que lhe fazem perder a hora....dizem que você é bom em que? Foque nos seus pontos fortes e destaque-se no mundo que vive!!! Canalize sua energia para aquilo que gosta e tenha uma vida mais feliz!

O que é certo e o que é errado?

O que é certo e o que é errado para a vida? Difícil a resposta. Depende de quais são suas prioridades. Como você está administrando seu tempo? tem priorizado o que realmente é importante para você? A verdadeira pergunta é o quais são os seus valores? No que acredita? Nos processos de coaching que realizo vejo as pessoas procurando os melhores caminhos para suas vidas e a grande questão é o que realmente você quer? O que é mais importante para você? Família, trabalho, ações sociais, religião, amigos, dinheiro? Suas prioridades devem ser definidas de acordo com seus valores. O certo e errado dependem de suas escolhas. Daquilo que te faz feliz. Reflita, analise e priorize o que é importante de verdade. O certo e errado serão baseados nesses valores.

As exigências para ser um líder

Muitos profissionais almejam um cargo de liderança, pois entendem que é a única maneira de crescerem profissionalmente. É certo que os líderes de uma organização recebem salários maiores e tem mais poder, porém juntamente com esses benefícios vem uma grande responsabilidade em gerencias pessoas. Nesse momento surge a grande questão: "Como agregar pessoas em prol de um objetivo em comum?". é necessário lidar com valores de vida diferentes, comportamentos considerados inadequados e exercitar todos os dias a capacidade de comunicação. A liderança pode sim ser desenvolvida, mas os líderes precisam da consciência de que é preciso o desenvolvimento constante. Auto conhecimento, resiliência auto análise são características dos sábios e também dos bons líderes. Você é ou quer ser um líder? Desenvolva-se, procure apoio e estude. Não existe mágica. 

A ÁGUIA

A águia é uma ave que vive cerca de 70 anos, mas aos 40 tem uma difícil decisão para tomar. Já não consegue voar direito, pois suas asas estão pesadas, seu bico está se curvando e suas garras estão flexíveis. Nesse momento precisa optar: morrer ou passar por um período de recolhimento de 150 dias para renovação. No processo de recolhimento, procura um paredão, bate seu bico até arrancá-lo e com o novo bico arranca as velhas unhas para nascerem novas e com as unhas novas, arranca as penas velhas. Assim se renova e após 5 meses está preparada para mais 30 anos de vida. Fazendo uma analogia com a vida, convido-lhe para refletir sobre a necessidade que temos muitas vezes de nos recolhermos e nos modificarmos, buscando novas forças e energias para a vida. Desejo que sua semana seja de renovação e lhe transforme em uma pessoa ainda melhor. Que tal nos inspirarmos na águia? Tenha uma excelente semana!!!

Qual o tempo certo para permanecer em uma empresa?

Hoje estive em um novo cliente e conversando com uma coordenadora fiquei muito feliz em ver o brilho nos seus olhos ao contar que está há 7 anos na empresa e ficou nítida sua motivação para continuar nesse local. Muitas pessoas questionam se devem buscar novas oportunidades após 5, 6, 7 anos de empresa. A resposta é "depende". O que deve fazer você permanecer ou não em uma empresa (independentemente do tempo), é o quanto as atividades que realiza lhe trazem prazer e o quanto a troca entre ambas as partes vale a pena. A empresa tem os valores parecidos com os seus? Você sente-se feliz profissionalmente? Está sendo atendido nas suas expectativas? Quando você olha para o que já construiu, para as dificuldades que enfrentou, tem desejo de continuar nesse ritmo? Se as respostas forem sim, aproveite....você não deve mudar de emprego. O que define ou não nosso tempo em uma organização não é o tempo e sim o quanto recebemos pelo que damos à organização. Pense nisso!

EXPECTATIVAS SOBRE A VIDA

No mês de outubro, muitas pessoas desejam entrar em uma boa fase na vida. Se você tem facebook, veja quantas mensagens falando sobre isso. A impressão é que algo irá mudar nesse mês. Que os problemas irão se resolver e vitórias serão alcançadas. A reflexão que faço é o quanto pensamos nisso durante todo o ano. O mês de outubro realmente tem uma característica específica: sempre começa no mesmo dia da semana que janeiro, exceto quando é ano bissexto. Porém, é a única especificidade desse mês....  Precisamos lembrar que o dia de hoje, daqui a pouco será passado e todos os dias do ano, devem ser vividos com intensidade e muita garra. Convido vocês a acordarem todos os dias, pensando em fazer o melhor dia de suas vidas. Enfrentem os problemas, vivam em paz com as pessoas que os cercam, agradeçam a Deus pela vida e pensem no que tem de bom em suas vidas. Esse é o sentido da vida....viver da melhor maneira possível todos os dias. Sejam felizes!!!!

VOCÊ É FELIZ NA PROFISSÃO QUE ESCOLHEU?

Hoje assisti um vídeo no qual o Jô Soares entrevista um professor que relata como descobriu sua vocação aos 13 anos de idade em uma aula de geografia, na qual precisou apresentar para os demais alunos um determinado tema e pensei na importância de estarmos atentos aos nossos talentos de acordo com as experiências da vida. Muitas pessoas buscam através de testes suas vocações e entendo que é muito mais simples do que imaginam. Para descobrir seus talentos, pense naquilo que faz e não vê o tempo passar. Gosta de ler, conversar, ouvir, costurar, descobrir histórias, consertar eletro eletrônicos, cozinhar, organizar festas, fazer cálculos, ajudar os outros? Como utilizar essa habilidade em sua vida profissional? Se você tem a graça de trabalhar e não ver o tempo passar e não quer que a maioria dos momentos acabe, você trabalha em uma atividade que tem vocação. Se isso não acontece, perceba-se no dia a dia e analise....o que te dá prazer? Ter vocação é ser feliz no que faz. Pense nisso!

Guia Você S/A - Qual a imagem de sua empresa?

No guia Você S/A - as melhores empresas para você trabalhar 2013, é dada ênfase para a importância da imagem das organizações. Relata que segundo uma pesquisa feita pela rede social LinkedIn, uma reputação fortalecida ajuda a companhia a reduzir o turnover em 28%. A imagem corporativa é feita através do reconhecimento dos colaboradores e o guia afirma que "É preciso, antes de tudo educar a liderança, a principal responsável pela construção da reputação (boa ou má) da companhia". Na verdade, os líderes personificam a empresa para os liderados. Outros itens precisam ser avaliados e estarei comentando-os nos próximos dias. Como está a reputação de sua empresa?

AMBIÇÃO X GANÂNCIA

Ontem recebi um artigo de um grande amigo que falava sobre a diferença entre ambição e ganância e achei muito pertinente refletir sobre essas características. O foco em ter, ter e ter, é um grande erro de muitas pessoas. O texto coloca que "a ganância, nos faz perder o controle". A ganância pode ser por dinheiro, cargo ou poder. Acontece que, para alcançarmos o sucesso, é necessário termos pessoas boas e competentes ao nosso lado e a ganância não permite que isso aconteça. A ganância nos deixa presos aos nossos próprios medos. O medo de perder afasta as pessoas e torna o ganancioso uma pessoa solitária, um prisioneiro de si próprio. Fica a dica....seja ambicioso, porém cuidado com a ganância. Compartilhe, ceda, faça uniões. A vida ficará mais leve, alegre e completa!!!

Guia Você S/A - Destaque para as pequenas e médias empresas

As pequenas e médias empresas foram destaque no Guia 2013 Você S/A - As melhores empresas para você trabalhar. Das 53 empresas pequenas e 35 médias listadas no Guia, 49% contrataram profissional de RH nos últimos 3 anos. A explicação é que uma empresa com boas práticas de recursos humanos atrai mais, perde menos funcionários para os concorrentes, economiza dinheiro e se torna mais visível a longo prazo. Um RH estratégico fortalece os resultados da empresa!!!

FUNCIONÁRIOS NA SALA DE AULA!

No guia 2013 Você S/A - As melhores empresas para você trabalhar, há destaque para os treinamentos nas empresas. Dos 642.342 empregados das 150 melhores, 604.831 participaram de alguma atividade de treinamento, desenvolvimento ou educação empresarial em 2012. Para quem acredita nesse processo, como eu, esse resultado é um forte indicador que não há outra forma de manter o nível motivacional das equipes e alcançar um bom nível de gestão de pessoas. Vamos incentivar e investir no desenvolvimento humano!!!

CONFLITOS NAS RELAÇÕES

No dicionário, a palavra "conflito", significa desordem, pendência, choque, luta. Nas empresas, o que mais vemos são conflitos entre pessoas, devido a interesses divergentes e necessidade de mostrarem poder. Fico pensando que no mínimo metade desses conflitos poderiam ser evitados se realmente houvesse a busca por um único interesse. É triste pensar que pessoas da mesma organização, podem estar de lados opostos e isso acontece entre funcionários e entre sócios. Quando o conflito é entre esses últimos, a situação se agrava e dificilmente a área de RH conseguirá uma solução. Vamos tentar resolver os conflitos? Que tal pensar no bem comum de todas as pessoas envolvidas? São famílias que tem as mesmas necessidades, que dependem da empresa para se manterem que estão envolvidas. Proponho passar um período na sua empresa, evitando conflitos. Como? Controle-se, colabore, abra mão do poder e conduza as ações para se chegar em um ponto em comum. Esse exercício o fará um profissional e pessoa melhor!!!

Que tal fazer do trabalho sua diversão?

O título deste post, deve fazer muitas pessoas darem risada, pois pensar que é possível transformar o trabalho em diversão é algo inimaginável para a grande maioria. Porém, afirmo que apenas aqueles que não percebem que estão trabalhando serão realmente os melhores no que fazem. Sim, preparar-se para sair de casa, enfrentar o trânsito, celular e e-mails logo cedo, e enfrentar a pressão do dia a dia podem ser encarados de uma maneira suave. Isso ocorre quando amamos nosso trabalho, temos paixão por realizar algo a mais, e temos metas de vida. Dessa forma, trabalhamos sem perceber...Busque a paixão no que faz, aja nessa segunda feira como se fosse um dia diferente, foque em algo que quer muito alcançar e divirta-se! Faça de sua segunda feira um dia especial e seja diferente! Seja o melhor! Tenha uma divertida semana!!!

A única certeza da vida: mudanças!

Durante essa semana, me deparei com uma situação de mudança, pois uma grande parceira, recebeu uma excelente proposta de emprego e não dará andamento em alguns projetos. Fiquei muito feliz, pois ela merece!!!! Porém, precisei refletir sobre as alterações nos caminhos da vida e compartilho meus pensamentos. Quem está feliz, não quer mudança e quem está em um momento difícil aguarda a mudança....na verdade, o que precisamos ter é coragem para encarar a mudança (que virá com certeza!) e aguardar a fase tranquila e enfrentar a mudança de novo. É cíclico. Não tenha dúvidas. Assim é a vida. Como você enfrenta esses momentos em sua vida?. A única certeza que há é que algo vai mudar em nossas vidas. Encare a mudança como algo natural e seja feliz!

O que é realmente "seu"?

Vejo que a vaidade é o grande problema das pessoas. Achar que a sala é "minha" ou o cargo é "meu"dificulta o desenvolvimento das relações humanas. Nada é "nosso"! Por qualquer visão que olharmos, veremos que, a sala é da "empresa", os "colaboradores" são do mercado, o cargo é "de quem merecer naquele momento" e assim por diante. Precisamos evitar a possessividade, assim como a auto afirmação que isso traz ao ser humano. Que tal fazer uma análise do que o cerca e entender que tudo isso "está com você" nesse momento, mas pode ser de outro amanhã ou depois? Isso permitirá que você consiga ter o que realmente realmente é SEU....ou seja, seus relacionamentos interpessoais gerados apenas por quem você É, independentemente de onde esteja, do cargo ou do bem material que tenha. Faça sua reflexão: como estão os SEUS relacionamentos interpessoais? O que pode ser melhorado? O que deseja construir? Desejo que o desprendimento seja o exercício dos próximos dias!

Qual sua decisão para o dia de hoje?

Hoje dormi e acordei com o barulho da chuva! Eu reclamei tanto do tempo seco e aí pensei: " Bom, recebi o que queria....a chuva. E agora? o que vou fazer de diferente?".

Sim, temos tantos pedidos e desejos na vida, mas precisamos pensar o que estamos dando em troca do que recebemos. Eu já decidi! Farei com que esse dia seja especial! Aliás, viva o hoje! E você? Como quer se comportar nesse dia? Que tal fazer a diferença? Aproveite sua terça feira!!!!

RELACIONAMENTOS

Que tal começar a semana pensando sobre qual o tipo de relacionamento pretende ter com as pessoas que lhe cercam? O que pode fazer para melhorar esse aspecto de sua vida? Pense que a vida é uma estrada de duas vias. Você receberá na mesma medida que der. Tente se desfazer de pré conceitos em relação aos demais. Recomeçar faz parte do caminhar. Recriar todos os dias é um exercício para os sábios. Tenha uma excelente semana!!!

Empregado ou Empreendedor?

Hoje li uma matéria que fala sobre os motivos que nos levam a abrir um negócio próprio: empreendedorismo ou necessidade devido a dificuldade de colocação no mercado? Pensei que, realmente, no ambiente de trabalho é comum ouvirmos as pessoas dizerem que se pudessem abririam seu próprio negócio, mas faço a reflexão. Por que esse desejo? Por querer empreender ou por estar insatisfeito com seu atual trabalho? Para se tomar uma decisão é necessário pensar friamente e analisar todas as nuances de cada situação. Ser empregado representa segurança (mesmo que ilusória, pois em empresas privadas não existe garantia de emprego), tem salário na conta todo mês e é possível um planejamento mais palpável. Ser empreendedor, representa liberdade de decisões, um mundo de possibilidades, mas o aprendizado de conviver com altos e baixos do mercado. Que tal analisar no decorrer dessa semana o que é realmente importante para você? Lembre-se....o que importa é tomar decisões conscientes e que te façam mais feliz. Isso é a essência de tudo....Ser feliz!!!! Bom domingo!

Liberdade de escolha!

Sempre achei sábado o melhor dia da semana. Podemos escolher o que fazer. Ficar com a família, fazer compras, sair para passear, estudar, trabalhar ou simplesmente descansar. Priorizamos de acordo com o que é mais importante naquele momento. Entendo que essa é a melhor parte....poder escolher. Quando o ser humano faz opções por livre escolha e de forma consciente, sente-se realizado. Por isso, deixar as pessoas livres é o melhor caminho para a sustentabilidade das relações. No ambiente profissional nem sempre isso é possível, mas se estivermos abertos ao menos para ouvir as expectativas de quem nos cerca, já é um sinal de evolução no comportamento. Que tal conhecermos os anseios de quem convivemos e assim fortalecermos nossas relações? Aliás, como estão seu relacionamento com as pessoas com as quais convive? Tenha um feliz sábado!

Sexta feira 13

Sorte ou azar? Na verdade, depende de seu estado de espírito...aliás, a forma como visualiza a vida, depende de como a vê e da quantidade de energia que está predisposto a dispender. Como seria utilizar toda sua capacidade dando direção para melhorar ainda mais sua sexta?

JOBS

Não deixem de assistir o filme "Jobs"! Vale a pena refletir sobre quem queremos ser e de que forma. O desejo de Steve Jobs em ter a tecnologia como parte integrante de nosso dia a dia mudou nossas rotinas. Como ele disse: "não quero ser melhor que meus concorrentes....quero ser diferente". Quem você quer ser? O que é importante de verdade? Enfim, preze seus valores e lute por aquilo que acredita!

Contribuição para a Gestão de Pessoas

Hoje, o blog está lançado e esperamos contribuir com as expectativas diárias em relação a gestão de pessoas.

Vamos compartilhar técnicas, reflexões, discussões e resultados.

O objetivo é inspirar os processos decisórios e trazer práticas que facilitem as relações interpessoais.

Esperamos que aproveitem nossos artigos, palestras e serviços.

Contamos com a presença de vocês em nosso dia a dia!!!!